电商公司管理系统搭建课 薪酬绩效组织架构全流程，用DeepSeek做方案让老板闲下来

课程围绕薪酬、绩效、战略、组织架构和招聘几个模块展开，讲的是怎么把电商公司从老板天天救火，变成团队自己运转。2025 新版本在原有内容上做了迭代，每个模块都加入了用 DeepSeek 辅助落地的部分

课程解决的问题

• 不会发工资，不会定绩效

学员说："白手起家的电商公司，每个岗位的薪酬和绩效非常头疼。课堂上的方案非常简洁清晰，学了马上就会用，太适合电商公司了"

• 招不到人，不会面试

学员说："现在一天能收到以前一个月的简历量，个个都很优秀"

• 运营躺平不努力，膨胀不听话

学员说："彻底解决了我的提成制造成运营躺平的问题，现在我可以说，谁躺平谁滚蛋"

• 员工摸鱼，矛盾多，无配合，互相甩锅

学员说："原来是一盘散沙，现在我让做什么就做什么，而且主动做到比我要求的还好"

• 公司优秀人才流失

学员说："改革了公司薪酬激励制度后，我看上的人，一个都跑不掉"

• 人才培养太难，老板亲自带太慢

学员说："用蒋老师方法改革之后，我现在老运营掌握了带人方法，也主动带人"

• 老板不会淘汰，团队臃肿，没有强人

学员说："我能明显感受到，现在的团队越来越强大了，不仅差的要淘汰，普通的也要淘汰"

• 老板是公司最忙的人，天天救火

学员说："经过三个月调整，我现在可以一周只去公司两天了，真的能让老板闲下来"

• 战略不清晰，人效低，不赚钱

学员说："学会战略和组织后，经过团队的洗牌，项目的瘦身，现在人效翻了两番"

薪酬体系

解决错误薪酬制度带来的一堆问题：

• 运营不关注成本，导致利润率低
• 运营放大广告，造成劣质销售额
• 运营不重视库存，造成压货严重
• 业绩稳定后，运营躺平吃老本
• 运营没动力打新仗，老店铺不放手
• 老运营不愿意带人，新人成长不起来
• 收入不稳定，优秀员工流失
• 老板对团队掌控力越来越差
• 新项目前期没提成，没人愿意干
• 业绩好的运营能力一般，但很膨胀不听话

这部分还讲了怎么用 DeepSeek 协助制定薪酬方案

绩效考核

解决各岗位的考核问题，目标是形成一个高目标自驱的团队：

• 解决不动脑、工作质量差的问题
• 解决工作不饱和和摸鱼的问题
• 解决没有科学安排、工作效率低的问题
• 解决内部氛围差、矛盾多、小团体的问题
• 解决老员工躺平、没有淘汰制度的问题

基层岗位考核

• 客服：转化率、客单价、销售额三大核心指标的考核方式
• 销售：一套卷到极致、让销冠频出的考核模式
• 主播：解决积极性问题、膨胀问题，以及主播培养复制的方法
• 文案：让文案数量和质量两方面提升的考核方法
• 美工：让美工主动配合运营工作，且不敢躺平的方法
• 助理：让助理成为运营的得力助手，双倍提升运营的工作产出
• 其他基层岗位的考核方式
• 用 DeepSeek 完善各岗位 KPI 指标

战略增长

增长是管理问题最好的解药，课程给了电商公司利润暴增的三套方法

通过核心能力做业务扩展

• 擅长抓流量的电商公司，利润倍增方法
• 擅长做产品的电商公司，利润倍增方法
• 核心能力不强的电商公司，利润倍增方法

抓住超级需求

• 如何避开红海竞争，找到适合自己的蓝海大赛道
• 如何在竞争中持续对产品创新，领先对手
• 5 家亿级公司成功利润翻 5～10 倍的案例

通过模型复制放大利润

• 大多数老板会做 0 到 1，不会做 1 到 100，破局之法是什么
• 学会模型复制，赚规模的钱，而不是辛苦的钱
• 身边的顶级电商公司是如何做模型复制的

目标管理

运营、销售主管、客服主管、仓库主管等中层岗位的考核：

• 运营：让运营每个月都想办法创新，主动努力的自驱式工作
• 销售主管：让销售团队转化率节节攀升，销冠层出不穷
• 客服主管：让客服团队每个月都在优化客服工作方法，优胜劣汰
• 仓库主管：让成本不断优化，出错不断降低，库存持续盘活
• 各类主管岗位：让每个人都为公司利益考虑，天天精进
• 用 DeepSeek 协助制定中层 OKR

组织架构

先进的电商公司组织架构，解放老板的时间：

• 解决老板是公司最忙的人的问题
• 解决各部门职责不清晰的问题
• 解决公司发展依赖能力强人的问题
• 让 90% 问题员工自己发现自己解决的机制
• 让人才自动在组织内被培养，优秀工作方法被复制
• 让基层加班，中层不加班，老板不上班
• 让公司内部信息流通顺畅，打破部门墙
• 让公司人才成长速度，永远跟得上老板的战略增量

选人招人

• 彻底解决老板招不到人的问题
• 打造公司招人的极致竞争力，卷死同行
• 现场手把手教学 BOSS 直聘的使用
• 如何收到源源不断的高质量面试
• 如何在面试环节做一个强势老板，折服面试者
• 彻底解决老板选错人的问题
• 如何在面试阶段，就选到 95% 概率不会离职的员工
• 如何选到主动性强、创造力强的员工
• 如何选到素质高、价值观正确的员工
• 运营、主播、客服、私域销售等各岗位人才画像
• 用 DeepSeek 优化招聘描述和面试话术

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