传统生意难做的6大根源，企业利润增长六大系统总裁课，0成本获客、高管薪酬与分钱机制
- 2.0K 次浏览
- 约 2 分钟 · 555 字
AI 总结
一套面向中小企业老板的总裁课，共6集，讲传统生意难做的6个原因和5大生死危机，以及用3套拓客思维、17个方法零成本批量获客。团队部分讲怎么搭有使命感的组织文化、设高管薪酬激励，还有7个分钱秘诀和分层激励机制，让员工冲着目标干
这套「企业利润增长六大系统」总裁课面向中小企业创始人和管理者，一共六集视频，围绕传统生意经营的三个卡点展开：客户从哪里来、团队怎么带、钱怎么分。课程先拆传统生意难做的根源，再给拓客方法，最后落到组织文化、高管薪酬和全员激励上
课程内容
传统生意难做的六大根源
第一集梳理传统生意越来越难做的六个原因，以及企业经营中容易致命的五类问题，并给出对应的破局思路
零成本获客
第二集讲三套拓客思维和十七种实操秘诀，目标是让中小企业用低成本批量获取客户
使命感团队与组织文化
第三集针对老板带不动人的情况，讲怎么搭建有使命感的团队和组织文化
高管薪酬激励
第四集讲高管薪酬激励体系怎么设计，让高管愿意独当一面、承担经营责任
目标落地与激励机制
第五集讲目标定了却总完不成的原因，以及怎么设计激励机制，推动团队超额完成目标
分钱与人心
第六集聚焦员工消极懈怠，讲七种分钱秘诀，用来凝聚人心、驱动核心人才
课程目录
- 第一集 为什么传统生意越来越难做，6大杀手锏破局企业五大生死劫
- 第二集 如何0成本获得海量客户，3大思维、17大秘诀引爆业务增长
- 第三集 搞不定人是老板的最大硬伤，如何打造有使命感的团队和组织文化
- 第四集 如何设置高管薪酬激励体系，把高管变成独当一面的大将军
- 第五集 目标总设定结果总流产，如何设计激励机制超额完成目标
- 第六集 员工消极懈怠，7大分钱秘诀凝聚人心、驱动人才
资源说明
配套的六集视频资源可在本页获取
资源目录一览
已核验有效共 7 个文件其中 6 个视频总计 2.46 GB
本文隐藏内容
已解锁正在确认隐藏内容
- 本文标题
- 传统生意难做的6大根源，企业利润增长六大系统总裁课，0成本获客、高管薪酬与分钱机制
- 本文作者
- 唐小贝
- 来源平台
- 网友投稿
- 本文链接
- https://www.zisuda.com/traditional-business-six-systems-ceo-course-zero-cost-acquisition-executive-comp
版权声明：本站所有资源均来自互联网公开分享或原创整理，仅供个人学习、技术交流与研究测试使用，版权归原作者所有
免责条款：任何个人或组织不得将本站资源用于商业用途。如无意中侵犯了您的知识产权或合法权益，请通过邮件（itsafeng@gmail.com）联系我们，我们将在收到通知并核实后第一时间进行删除下架处理
